8. Порядок управления Учреждением

 

8.1. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления Учреждения, обеспечивающими государственно-общественный характер управления, являются Совет учреждения, Общее собрание коллектива учреждения, Педагогический совет учреждения.

8.2. Непосредственное управление Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий Учреждением. Заведующий Учреждением назначается начальником управления образованием администрации муниципального образования Павловский район. Трудовой договор с заведующим Учреждением заключает (изменяет, прекращает) начальник управления образованием администрации муниципального образования Павловский район в порядке, установленном трудовым законодательством и нормативными правовыми актами муниципального образования Павловский район.

8.3. Заведующий Учреждением действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе:

представляет его во всех учреждениях и организациях;

распоряжается имуществом Учреждения в пределах прав, предоставленных ему трудовым договором, заключаемым между Учреждением и Учредителем;

выдает доверенности;

осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы;

осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Уставом и трудовым договором.

Должностные обязанности заведующего Учреждением не могут исполняться по совместительству. Совмещение должности заведующего Учреждением с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Учреждения не допускается.

8.4. После государственной регистрации Учреждения в качестве юридического лица заведующий Учреждением должен представить в управление образованием администрации муниципального образования Павловский район копии Устава и свидетельства о внесении записи в единый государственный реестр юридических лиц. После государственной регистрации Устава в новой редакции или изменений в Устав Учреждения заведующий Учреждением должен представить в управление образованием копии Устава в новой редакции или копии изменений в Устав и свидетельства о внесении записи в единый государственный реестр юридических лиц.

8.5. Заведующий Учреждением несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные Учреждению его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Учреждения.

8.6. Совет учреждения является представительным органом самоуправления Учреждения.

8.7. Порядок формирования Совета учреждения и его структура.

Совет учреждения формируется один раз в два года. Совет учреждения состоит из представителей участников образовательного процесса:

родителей (законных представителей);

работников Учреждения.

Представители с правом решающего голоса избираются в Совет учреждения открытым голосованием на родительском собрании, Педагогическом совете учреждения по равной квоте от каждой из перечисленных категорий. В состав Совета учреждения могут входить заведующий Учреждением и представитель Учредителя. Членом Совета учреждения можно быть не более трех сроков подряд. При очередном формировании Совета учреждения его состав обновляется не менее чем на 1/3 членов.

8.8. К компетенции Совета учреждения относится:

консолидация предложений и запросов работников Учреждения и родителей (законных представителей) в разработке и реализации образовательных программ в Учреждении;

определение основных направлений развития Учреждения;

контроль соблюдения нормативно закрепленных требований к условиям образовательного процесса в Учреждении;

рассмотрение вопросов повышения эффективности финансово-экономической деятельности Учреждения;

контроль целевого расходования финансовых средств Учреждения;

содействие деятельности заведующего Учреждением по созданию в Учреждении оптимальных условий и форм организации образовательного процесса, через активную работу с местными органами самоуправления, осуществляющими управление в сфере образования;

развитие сетевого взаимодействия Учреждения с другими образовательными учреждениями и учреждениями и организациями, осуществляющими образовательные функции в других отраслях;

участие в рассмотрении конфликтных ситуаций между участниками образовательного процесса в случаях, когда это необходимо;

принятие программы развития Учреждения;

принятие программы сохранения и развития здоровья детей;

принятие и рекомендация на утверждение заведующим Учреждением программы предоставления Учреждением дополнительных образовательных услуг;

обеспечение общественного участия в развитии системы управления качеством образования в Учреждении;

осуществление общественной экспертной оценки методик ведения образовательного процесса и образовательных технологий, применяемых в Учреждении;

рассмотрение предложений и рекомендации заведующего Учреждением по совершенствованию и развитию образовательного процесса;

определение пути взаимодействия Учреждения с иными учреждениями и организациями в интересах обеспечения качества образования;

внесение на рассмотрение Общего собрания коллектива Учреждения предложения по внесению изменений и (или) дополнений в Устав Учреждения по всем вопросам его деятельности;

обеспечение управления Учреждением на принципах единоначалия и самоуправления;

представление в государственных и муниципальных органах, осуществляющих управление в сфере образования, в производственных, коммерческих, общественных и иных организациях интересы Учреждения, а также интересы детей, обеспечивая социальную и правовую защиту детей.

8.9. Совет учреждения может вносить заведующему Учреждением предложения в части материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса, оборудования кабинетов учебной мебелью, обустройства интерьеров кабинетов, рекреаций и помещений Учреждения. Совет учреждения участвует в подготовке, принимает и направляет на утверждение заведующим Учреждением ежегодный публичный доклад Учреждения.

8.10. Организация деятельности Совета учреждения.

Совет учреждения самостоятельно устанавливает регламент своей деятельности. Совет учреждения собирается на свои заседания по мере необходимости, но не реже четырех раз в году. Формы проведения заседаний Совета учреждения определяются председателем Совета учреждения в соответствии с вопросами, которые выносятся на рассмотрение в Совет учреждения. Первое заседание Совета учреждения после его формирования назначается заведующим Учреждением не позднее чем через месяц после его формирования.

Совет учреждения избирает председателя из числа своих членов. Председатель не может быть избран из числа административных работников Учреждения. Председателем Совета учреждения не может быть представитель Учредителя. Секретарь Совета учреждения избирается из его членов и ведет всю документацию.

Заседания Совета учреждения проводятся по инициативе председателя, а в его отсутствие - заместителя председателя, администрации Учреждения или представителя Учредителя. Инициировать созыв внеочередного заседания Совета учреждения может группа его членов числом не менее 1/3 состава. Планирование работы Совета учреждения осуществляется в порядке, определенном регламентом Совета учреждения. Регламент Совета учреждения принимается не позднее, чем на втором его заседании.

Заседание Совета учреждения правомочно, если на нем присутствует не менее половины от числа его членов. Заседание Совета учреждения ведет председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя. Решения Совета учреждения принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов Совета учреждения и оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем. В случае равенства голосов голос председателя является решающим.

Права, обязанности и ответственность Совета учреждения регламентируются локальным актом – положением о Совете учреждения.

8.11. Органом, решающим вопросы педагогического процесса, является Педагогический совет учреждения, действующий в соответствии с локальным актом - положением о Педагогическом совете учреждения. В состав Педагогического совета учреждения входят все педагогические работники Учреждения. Возглавляет Педагогический совет учреждения - заведующий Учреждением.

8.12. Педагогический совет учреждения собирается не реже 4 раз в год.

8.13. К компетенции Педагогического совета учреждения относится:

определение основных направлений педагогической деятельности Учреждения;

принятие планов и программ, расписания занятий;

принятие методических направлений работы с детьми;

вопросы содержания, методов и форм образовательного процесса;

повышение квалификации педагогических работников;

рассмотрение других вопросов, отнесенных к компетенции Педагогического совета учреждения согласно положению о Педагогическом совете учреждения.

8.14. Общее собрание коллектива учреждения собирается по мере надобности, но не реже 2 раз в год. Инициатором созыва Общего собрания коллектива учреждения может быть Учредитель, заведующий Учреждением, Совет учреждения, первичная профсоюзная организация или не менее 1/3 работников Учреждения.

Решение Общего собрания коллектива учреждения считается принятым, если за него проголосовало более половины членов Общего собрания коллектива учреждения, присутствующих на собрании. По вопросу объявления забастовки Общее собрание коллектива учреждения считается правомочным, если на нем присутствовало не менее 2/3 от общего числа участников Общего собрания коллектива учреждения. Процедура голосования по общему правилу определяется Общим собранием коллектива учреждения.

Общее собрание коллектива учреждения:

избирает представителей работников в комиссию по трудовым спорам Учреждения;

определяет открытым голосованием первичную профсоюзную организацию, которой поручает формирование представительного органа на переговорах с заведующим Учреждением при заключении коллективного договора;

принимает Устав Учреждения, а также изменения и дополнения к Уставу;

принимает решение об объявлении забастовки;

принимает правила внутреннего трудового распорядка;

рассматривает другие вопросы, отнесенные к компетенции Общего собрания коллектива учреждения согласно положению об Общем собрании коллектива учреждения.

Состав и порядок работы Общего собрания коллектива учреждения определяется локальным актом - положением об Общем собрании коллектива учреждения.

8.15. Для обеспечения общественного характера управления Учреждением созданы групповые родительские комитеты и общий родительский комитет. Они содействуют объединению усилий семьи и Учреждения в деле воспитания детей. Родительский комитет действует на основании положения о родительском комитете.

 

9.Филиалы Учреждения

 

9.1. Учреждение может открывать филиалы с соблюдением требований действующего законодательства Российской Федерации и настоящего Устава.

9.2. Филиал Учреждения не является юридическим лицом и действует на основании утвержденного Учреждением положения.

9.3. Руководитель филиала Учреждения назначается Учреждением и действуют на основании выданной ему доверенности.

9.4. Филиал Учреждения осуществляет свою деятельность от имени Учреждения, которое несет ответственность за их деятельность.

9.5. Филиал проходит регистрацию по фактическому адресу, лицензирование в порядке, установленном для Учреждения.

9.6. Учреждение вправе открывать новые филиалы на базе образовательных учреждений и других учреждений после проведения процедуры лицензирования вновь открываемых филиалов.

 

10. Порядок комплектования работников Учреждения и условия оплаты труда

 

10.1.         Порядок комплектования работников Учреждения регламентируется настоящим Уставом.

10.2.         Подбор, прием на работу и расстановка педагогических кадров, младшего обслуживающего персонала согласно штатному расписанию при наличии вакансий, ответственность за уровень их квалификации относятся к компетенции заведующего Учреждением.

10.3.         Отношения работников Учреждения и администрации регулируются трудовым договором, письменно заключаемым между ними. Условия трудового договора не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

10.4. Особенности занятия педагогической деятельностью устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации.

10.5. При приеме на работу предоставляются следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

документы об образовании (диплом);

медицинские документы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

При приеме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого работника под роспись со следующими документами:

коллективный договор;

Устав Учреждения;

правила внутреннего трудового распорядка;

должностные инструкции;

приказ об охране труда и соблюдении правил техники безопасности.

10.6.         Руководящие работники Учреждения должны пройти аттестацию в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края об аттестации работников образования.

10.7. В случае отказа от прохождения аттестации или принятия решения аттестационной комиссией о несоответствии аттестуемого руководящего работника требованиям первой квалификационной категории руководящему работнику предоставляется возможность с его согласия перейти на педагогическую работу в Учреждение, в случае отказа трудовые отношения с руководящим работником прерываются.

10.8. Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

10.9. Условия оплаты труда, премирования и установления стимулирующих выплат работникам определяется коллективным договором и положением об оплате труда в Учреждении. Оплата труда работников Учреждения и их материальное стимулирование осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами муниципального образования Павловский район.

10.10. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

10.11. Продолжительность рабочего времени для педагогических работников Учреждения устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

 

11. Локальные акты, регламентирующие

деятельность Учреждения

 

11.1. Деятельность Учреждения регламентируют следующие локальные акты:

штатное расписание Учреждения;

должностные инструкции, определяющие обязанности работников Учреждения;

правила внутреннего трудового распорядка;

инструкция по организации охраны жизни и здоровья детей в Учреждении;

правила пожарной безопасности Учреждения;

санитарно-гигиенические требования по охране здоровья детей;

типовой Родительский договор;

положение о порядке приема в Учреждение;

критерии оценки образовательной деятельности;

положение о порядке предоставления отпусков работникам Учреждения;

положение об оплате труда (которое включает в себя порядок и условия распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения и материальное поощрение);

положение о комиссии по трудовым спорам;

коллективный договор;

положение о дополнительных платных образовательных услугах;

положение о Совете учреждения;

положение о Педагогическом совете учреждения;

положение об Общем собрании коллектива учреждения;

положения о родительском комитете;

положение о публичном докладе Учреждения;

приказы заведующего Учреждением.

11.2. В случаях, предусмотренных законодательством, локальные акты Учреждения подлежат регистрации в качестве дополнений к настоящему Уставу.

11.3. Локальные акты не могут противоречить настоящему Уставу.