5. Участники образовательного процесса, их права и обязанности
5.1. Участниками образовательного процесса Учреждения являются дети, их родители (законные представители) и педагогические работники.
5.2. При приеме ребенка в Учреждение родители (законные представители) должны быть ознакомлены с Уставом Учреждения, лицензией на ведение образовательной деятельности и другими документами, регламентирующими организацию воспитательно-образовательного процесса.
5.3. Права ребенка гарантируются Конвенцией ООН о правах ребенка, законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, договором, заключенным между Учреждением и родителями (законными представителями).
5.4. Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) регулируются договором, который включает в себя условия, указанные в п. 3.14 настоящего Устава.
5.5. Отношения ребенка и персонала Учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.
5.6. Каждому ребенку гарантируются:
получение бесплатного дошкольного образования;
уважение его человеческого достоинства;
защита от применения методов физического или психического насилия;
условия воспитания и образования, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;
удовлетворение потребности в эмоционально-личностном общении;
развитие творческих способностей и интересов;
пользование оборудованием, предметно-развивающей, спортивной базы Учреждения;
получение дополнительных образовательных услуг, в том числе платных;
получение квалифицированной помощи в коррекции имеющихся недостатков развития ребенка.
5.7. Родители (законные представители) обязаны:
выполнять Устав Учреждения и условия договора, заключенного между Учреждением и родителями (законными представителями);
посещать проводимые Учреждением родительские собрания;
лично передавать и забирать ребенка у педагогического работника, не передоверяя его лицам, не достигшим 18-ти летнего возраста;
своевременно вносить плату за содержание ребенка в Учреждении и за оказание дополнительных платных услуг;
нести ответственность за воспитание своих детей и создание необходимых условий для получения ими образования;
своевременно информировать Учреждение о болезни ребенка или его отсутствии.
5.8. Родители (законные представители) вправе:
участвовать в управлении делами Учреждения;
защищать законные права и интересы детей;
принимать участие в родительских собраниях, выражать свое мнение, а также вносить предложения по улучшению работы с детьми;
требовать уважительного отношения к ребенку;
создавать родительские объединения, клубы, ассоциации в Учреждении;
ходатайствовать о переводе ребенка в другую группу;
осуществлять перевод ребенка в другое дошкольное образовательное учреждение при наличии в нем свободных мест;
требовать выполнения договора, заключенного между родителями (законными представителями) и Учреждением;
досрочно расторгать договор, заключенный между родителями (законными представителями) и Учреждением;
посещать Учреждение и беседовать с педагогическими и другими работниками детского сада в отведенное для этого время;
обратиться к заведующему Учреждением с письменным заявлением в случае конфликта с педагогическими работниками по поводу объективности применения форм и методов воспитания;
обжаловать решение администрации Учреждения об отчислении ребенка, подав письменное заявление Учредителю в месячный срок с момента получения письменного уведомления об отчислении ребенка;
вносить безвозмездные целевые взносы для развития Учреждения;
получать компенсацию части родительской платы (далее – компенсация) в размере, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Право на получение компенсации имеет один из родителей (законных представителей), внесших родительскую плату за содержание ребенка.
5.9. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.
5.10. К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.
5.11. При приеме на работу Учреждение знакомит принимаемого на работу со следующими документами:
коллективным договором;
Уставом Учреждения;
правилами внутреннего трудового распорядка;
должностными инструкциями;
приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности;
другими локальными актами Учреждения.
5.12. Педагогические работники обязаны:
нести персональную ответственность за жизнь и здоровье детей в ходе воспитательно-образовательного процесса;
обеспечивать выполнение реализуемых образовательных и оздоровительных программ и планов;
соответствовать требованиям квалификационных характеристик;
выполнять Устав Учреждения и правила внутреннего трудового распорядка;
поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства личности ребенка;
не допускать применение методов физического и психического насилия по отношению к детям;
создавать условия для развития и коррекции индивидуальных способностей ребенка, формировать потребности детей в саморазвитии и самообразования, активной познавательной деятельности;
корректировать имеющиеся нарушения в физическом, психическом здоровье при реализации индивидуальных программ развития детей;
проходить периодически бесплатные медицинские обследования;
выполнять условия договора, заключенного между родителями (законными представителями) и Учреждением;
сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения;
обеспечивать выполнение утвержденного режима дня;
сотрудничать с семьями детей, обучающихся в Учреждении по вопросам обучения и воспитания детей;
соблюдать этические нормы общения с коллегами, детьми и их родителями (законными представителями);
выполнять требования должностных инструкций.
5.13. Педагогические работники вправе:
участвовать в управлении Учреждением в соответствии с локальными актами Учреждения;
защищать свою профессиональную честь, достоинство и деловую репутацию;
работать в Педагогическом совете учреждения;
обсуждать и принимать правила внутреннего трудового распорядка;
обсуждать и принимать решения на Общем собрании коллектива учреждения;
осуществлять свободу выбора в использовании методик воспитания и обучения, учебных пособий и материалов, учебников;
выбирать, разрабатывать и применять образовательные программы (в том числе авторские), методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы;
повышать свою квалификацию;
проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию;
работать по сокращенной (не более 36 часов) рабочей неделе;
получать пенсию по выслуге лет;
получать длительный отпуск до одного года через каждые 10 лет непрерывной работы;
получать социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, а также дополнительные льготы, устанавливаемые нормативными правовыми актами Краснодарского края, Учредителем.
5.14. Трудовые отношения с работниками Учреждения, помимо оснований прекращения трудового договора, предусмотренного законодательством Российской Федерации о труде, могут быть прерваны по инициативе администрации Учреждения в случаях:
повторного в течение года грубого нарушения настоящего Устава;
применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка;
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по этим основаниям может осуществляться администрацией Учреждения без согласия профсоюза.
6. Компетенция Учредителя в области управления Учреждением
6.1. К компетенции Учредителя в области управления Учреждением относятся:
назначение и освобождение заведующего Учреждением от занимаемой должности;
утверждение Устава Учреждения, а также вносимых в него изменений и дополнений;
постановка муниципального задания перед Учреждением в соответствии с предусмотренной его Уставом основной деятельностью и финансовое обеспечение выполнения этого задания;
реорганизация и ликвидация Учреждения, а также изменение его типа;
рассмотрение и одобрение предложений заведующего Учреждением о создании и ликвидации филиалов Учреждения, об открытии и закрытии его представительств;
утверждение передаточного акта или разделительного баланса;
назначение ликвидационной комиссии и утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов;
назначение представителей Учредителя в Совете учреждения или досрочное прекращение их полномочий;
определение порядка ежегодного опубликования отчетов о деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества;
осуществление контроля за деятельностью Учреждения, сбор и обобщение данных по формам отчетности государственного статистического наблюдения, утвержденным законодательством Российской Федерации, а также формам отчетности, утвержденным Учредителем;
осуществление иных функций и полномочий Учредителя.
7. Права и обязанности Учреждения
7.1. Учреждение самостоятельно осуществляет свою деятельность в пределах, определяемых законодательством Российской Федерации, Краснодарского края и нормативными правовыми актами муниципального образования Павловский район и настоящим Уставом.
7.2. Учреждение строит свои отношения с другими юридическими и физическими лицами во всех сферах деятельности на основе контрактов (договоров), соглашений. Учреждение свободно в выборе предмета и содержания договоров, не противоречащих законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.
7.3. Для выполнения уставных целей, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами муниципального образования Павловский район и настоящим Уставом Учреждение имеет право:
заключать договоры с юридическими и физическими лицами на выполнение работ, оказание услуг в соответствии с видами деятельности Учреждения;
приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет и в пределах имеющихся у него финансовых ресурсов в соответствии с действующим законодательством, нормативными правовыми актами муниципального образования Павловский район;
осуществлять внешнеэкономическую и иную деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами муниципального образования Павловский район;
осуществлять в отношении закрепленного за Учреждением имущества и особо ценного имущества право пользования этим имуществом в пределах, установленных действующим законодательством, нормативными правовыми актами муниципального образования Павловский район, в соответствии с целями своей деятельности, заданиями Учреждения и назначением имущества;
создавать по согласованию с Учредителем филиалы, обособленные подразделения без права образования юридического лица, утверждать положения об их деятельности, назначать их руководителей;
совершать действия, направленные на эффективную организацию основного вида деятельности Учреждения в рамках требований действующего законодательства Российской Федерации, Краснодарского края, нормативных правовых актов муниципального образования Павловский район, иные действия, соответствующие уставным целям Учреждения;
устанавливать заработную плату работников Учреждения, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размер премирования;
устанавливать прямые связи с предприятиями, учреждениями и организациями, в том числе и иностранными;
предоставлять родителю (законному представителю) отсрочку платежей за содержание ребенка в Учреждении по его ходатайству;
вносить предложения по совершенствованию воспитания ребенка в семье;
расторгнуть договор с родителями (законными представителями) в одностороннем порядке, уведомив об этом родителя (законного представителя) за 15 дней при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка, препятствующего его дальнейшему пребыванию в Учреждении.
Учреждение осуществляет другие права, не противоречащие законодательству Российской Федерации, целям, предмету и видам деятельности Учреждения.
7.4. Учреждение обязано:
устанавливать структуру и штатное расписание Учреждения;
планировать свою деятельность и определять перспективы развития по направлениям своей деятельности;
осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной и иной деятельности;
вести статистическую отчетность;
осуществлять учет результатов хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую и бюджетную отчетность, отчитываться о результатах деятельности в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами муниципального образования Павловский район;
обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих работников;
обеспечивать своих работников безопасными условиями труда и нести ответственность в установленном порядке за вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей;
нести ответственность за сохранность документов (управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и др.);
соблюдать установленный Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании» запрет на совершение сделок, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Учреждением, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных ему Учредителем;
нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение договорных и расчетных обязательств;
возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства, санитарно – гигиенических норм и требований по защите здоровья работников и населения;
в соответствии с требованиями органов местного самоуправления муниципального образования Павловский район и военного комиссариата проводить работу по мобилизованной подготовке Учреждения и своевременному оповещению, сбору и доставке граждан, пребывающих в запасе, и по поставке по нарядам военного комиссариата на соответствующие пункты сбора военного комиссариата автотранспортной техники;
обеспечить охрану жизни и здоровья ребенка, его интеллектуальное, физическое и личностное развитие; коррекцию (элементарную; квалифицированную) имеющихся отклонений в развитии ребенка, развитие его творческих способностей и интересов, осуществлять индивидуальный подход к ребенку, учитывая особенности его развития, заботиться об эмоциональном благополучии ребенка;
обеспечить права ребенка в соответствии с Конвенцией ООН о правах ребенка и действующим законодательством Российской Федерации;
обучать ребенка по основной образовательной программе дошкольного образования;
предоставить помещение, оборудование, учебно-наглядные пособия, игрушки;
организовать деятельность ребенка в соответствии с его возрастом, индивидуальными особенностями, содержанием основной образовательной программы дошкольного образования;
предоставить дополнительные платные образовательные услуги, при условии заключения договора между Учреждением и родителями (законными представителями);
проводить оздоровительные и закаливающие мероприятия с детьми;
оказывать квалифицированную помощь родителю (законному представителю) в воспитании и обучении ребенка.
7.5. Учреждение осуществляет мероприятия по гражданской обороне, мобилизационной подготовке и пожарной безопасности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.6. Учреждение устанавливает:
заработную плату работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы;
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера) работникам Учреждения;
премии и иные поощрительные выплаты в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда;
структуру управления деятельностью Учреждения;
штатное расписание и должностные обязанности работников.
7.7. Несет ответственность за:
невыполнение функций, определенных Уставом;
|