Меню сайта

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Главная

Регистрация

Вход
Приветствую Вас Гость | RSS


Детский сад №16 приветствует вас


Вторник, 20.02.2018, 12:55

5. Участники образовательного процесса, их права и обязанности

 

5.1. Участниками образовательного процесса Учреждения являются дети, их родители (законные представители) и педагогические работники.

5.2. При приеме ребенка в Учреждение родители (законные представители) должны быть ознакомлены с Уставом Учреждения, лицензией на ведение образовательной деятельности и другими документами, регламентирующими организацию воспитательно-образовательного процесса.

5.3. Права ребенка гарантируются Конвенцией ООН о правах ребенка, законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, договором, заключенным между Учреждением и родителями (законными представителями).

5.4. Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) регулируются договором, который включает в себя условия, указанные в п. 3.14 настоящего Устава.

5.5. Отношения ребенка и персонала Учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.

5.6. Каждому ребенку гарантируются:

получение бесплатного дошкольного образования;

уважение его человеческого достоинства;

защита от применения методов физического или психического насилия;

условия воспитания и образования, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;

удовлетворение потребности в эмоционально-личностном общении;

развитие творческих способностей и интересов;

пользование оборудованием, предметно-развивающей, спортивной базы Учреждения;

получение дополнительных образовательных услуг, в том числе платных;

получение квалифицированной помощи в коррекции имеющихся недостатков развития ребенка.

5.7. Родители (законные представители) обязаны:

выполнять Устав Учреждения и условия договора, заключенного между Учреждением и родителями (законными представителями);

посещать проводимые Учреждением родительские собрания;

лично передавать и забирать ребенка у педагогического работника, не передоверяя его лицам, не достигшим 18-ти летнего возраста;

своевременно вносить плату за содержание ребенка в Учреждении и за оказание дополнительных платных услуг;

нести ответственность за воспитание своих детей и создание необходимых условий для получения ими образования;

своевременно информировать Учреждение о болезни ребенка или его отсутствии.

5.8. Родители (законные представители) вправе:

участвовать в управлении делами Учреждения;

защищать законные права и интересы детей;

принимать участие в родительских собраниях, выражать свое мнение, а также вносить предложения по улучшению работы с детьми;

требовать уважительного отношения к ребенку;

создавать родительские объединения, клубы, ассоциации в Учреждении;

ходатайствовать о переводе ребенка в другую группу;

осуществлять перевод ребенка в другое дошкольное образовательное учреждение при наличии в нем свободных мест;

требовать выполнения договора, заключенного между родителями (законными представителями) и Учреждением;

досрочно расторгать договор, заключенный между родителями (законными представителями) и Учреждением;

посещать Учреждение  и беседовать с педагогическими  и другими работниками  детского сада в отведенное для этого время;

обратиться к заведующему Учреждением с письменным заявлением в случае конфликта с педагогическими работниками по поводу объективности применения форм и методов воспитания;

обжаловать решение администрации Учреждения об отчислении ребенка,  подав письменное заявление Учредителю в месячный срок с момента получения письменного уведомления об отчислении ребенка;

вносить безвозмездные целевые взносы  для развития Учреждения;

получать компенсацию части родительской платы (далее – компенсация) в размере, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Право на получение компенсации имеет один из родителей (законных представителей), внесших родительскую плату за содержание ребенка.

5.9.  К педагогической деятельности в Учреждении  допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

5.10. К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.

5.11. При приеме на работу Учреждение знакомит принимаемого на работу со следующими документами:

коллективным договором;

Уставом Учреждения;

правилами внутреннего трудового распорядка;

должностными инструкциями;

приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности;

другими локальными актами Учреждения.

5.12. Педагогические работники обязаны:

нести персональную ответственность за жизнь и здоровье детей в ходе воспитательно-образовательного процесса;

обеспечивать выполнение реализуемых образовательных и оздоровительных программ и планов;

соответствовать требованиям квалификационных характеристик;

выполнять Устав Учреждения и правила внутреннего трудового распорядка;

поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства личности ребенка;

не допускать применение методов физического и психического насилия по отношению к детям;

создавать условия для развития и коррекции индивидуальных способностей ребенка, формировать потребности детей в саморазвитии и самообразования, активной познавательной деятельности;

корректировать имеющиеся нарушения в физическом, психическом здоровье при реализации индивидуальных программ развития детей;

проходить периодически  бесплатные медицинские обследования;

выполнять условия договора, заключенного между родителями (законными представителями) и Учреждением;

сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения;

обеспечивать выполнение утвержденного режима дня;

сотрудничать с семьями детей, обучающихся в Учреждении по вопросам обучения и воспитания детей;

соблюдать этические нормы общения с коллегами, детьми и их родителями (законными представителями);

выполнять требования должностных инструкций.

5.13. Педагогические работники вправе:

участвовать в управлении Учреждением в соответствии с локальными актами Учреждения;

защищать свою профессиональную честь, достоинство и деловую репутацию;

работать в Педагогическом совете учреждения;

обсуждать и принимать правила внутреннего трудового распорядка;

обсуждать и принимать решения на Общем собрании коллектива учреждения;

осуществлять свободу выбора в использовании методик воспитания и обучения, учебных пособий и материалов, учебников;

выбирать, разрабатывать и применять образовательные программы (в том числе авторские), методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы;

повышать свою квалификацию;

проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию;

работать по сокращенной (не более 36 часов) рабочей неделе;

получать пенсию по выслуге лет;

получать длительный отпуск до одного года через каждые 10 лет непрерывной работы;

получать социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, а также дополнительные льготы, устанавливаемые нормативными правовыми актами Краснодарского края, Учредителем.

5.14. Трудовые отношения с работниками Учреждения, помимо оснований прекращения трудового договора, предусмотренного законодательством Российской Федерации о труде, могут быть прерваны по инициативе администрации Учреждения в случаях:

повторного в течение года грубого нарушения настоящего Устава;

применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по этим основаниям может осуществляться администрацией Учреждения без согласия профсоюза.

 

6. Компетенция Учредителя в области управления Учреждением

 

6.1. К компетенции Учредителя в области управления Учреждением относятся:

назначение и освобождение заведующего Учреждением от занимаемой должности;

утверждение Устава Учреждения, а также вносимых в него изменений и дополнений;

постановка муниципального задания перед Учреждением в соответствии с предусмотренной его Уставом основной деятельностью и финансовое обеспечение выполнения этого задания;

реорганизация и ликвидация Учреждения, а также изменение его типа;

рассмотрение и одобрение предложений заведующего Учреждением о создании и ликвидации филиалов Учреждения, об открытии и закрытии его представительств;

утверждение передаточного акта или разделительного баланса;

назначение ликвидационной комиссии и утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов;

назначение представителей Учредителя в Совете учреждения или досрочное прекращение их полномочий;

определение порядка ежегодного опубликования отчетов о деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества;

осуществление контроля за деятельностью Учреждения, сбор и обобщение данных по формам отчетности государственного статистического наблюдения, утвержденным законодательством Российской Федерации, а также формам отчетности, утвержденным Учредителем;

осуществление иных функций и полномочий Учредителя.

 

7. Права и обязанности Учреждения

 

7.1. Учреждение самостоятельно осуществляет свою деятельность в пределах, определяемых законодательством Российской Федерации, Краснодарского края и нормативными правовыми актами муниципального образования Павловский район и настоящим Уставом.

7.2. Учреждение строит свои отношения с другими юридическими и физическими лицами во всех сферах деятельности на основе контрактов (договоров), соглашений. Учреждение свободно в выборе предмета и содержания договоров, не противоречащих законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.

7.3. Для выполнения уставных целей, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами муниципального образования Павловский район и настоящим Уставом Учреждение имеет право:

заключать договоры с юридическими и физическими лицами на выполнение работ, оказание услуг в соответствии с видами деятельности Учреждения;

приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет и в пределах имеющихся у него финансовых ресурсов в соответствии с действующим законодательством, нормативными правовыми актами муниципального образования Павловский район;

осуществлять внешнеэкономическую и иную деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами муниципального образования Павловский район;

осуществлять в отношении закрепленного за Учреждением имущества и особо ценного имущества право пользования этим имуществом в пределах, установленных действующим законодательством, нормативными правовыми актами муниципального образования Павловский район, в соответствии с целями своей деятельности, заданиями Учреждения и назначением имущества;

создавать по согласованию с Учредителем филиалы, обособленные подразделения без права образования юридического лица, утверждать положения об их деятельности, назначать их руководителей;

совершать действия, направленные на эффективную организацию основного вида деятельности Учреждения в рамках требований действующего законодательства Российской Федерации, Краснодарского края, нормативных правовых актов муниципального образования Павловский район, иные действия, соответствующие уставным целям Учреждения;

устанавливать заработную плату работников Учреждения, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размер премирования;

устанавливать прямые связи с предприятиями, учреждениями и организациями, в том числе и иностранными;

предоставлять родителю (законному представителю) отсрочку платежей за содержание ребенка в Учреждении по его ходатайству;

вносить предложения по совершенствованию воспитания ребенка в семье;

расторгнуть договор с  родителями (законными представителями) в одностороннем порядке, уведомив об этом родителя (законного представителя) за 15 дней при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка, препятствующего его дальнейшему пребыванию в Учреждении.

Учреждение осуществляет другие права, не противоречащие законодательству Российской Федерации, целям, предмету и видам деятельности Учреждения.

7.4. Учреждение обязано:

устанавливать структуру и штатное расписание Учреждения;

планировать свою деятельность и определять перспективы развития по направлениям своей деятельности;

осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной и иной деятельности;

вести статистическую отчетность;

осуществлять учет результатов хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую и бюджетную отчетность, отчитываться о результатах деятельности в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами муниципального образования Павловский район;

обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих работников;

обеспечивать своих работников безопасными условиями труда и нести ответственность в установленном порядке за вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей;

нести ответственность за сохранность документов (управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и др.);

соблюдать установленный Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании» запрет на совершение сделок, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Учреждением, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных ему Учредителем;

нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение договорных и расчетных обязательств;

возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства, санитарно – гигиенических норм и требований по защите здоровья работников и населения;

в соответствии с требованиями органов местного самоуправления муниципального образования Павловский район и военного комиссариата проводить работу по мобилизованной подготовке Учреждения и своевременному оповещению, сбору и доставке граждан, пребывающих в запасе, и по поставке по нарядам военного комиссариата на соответствующие пункты сбора военного комиссариата автотранспортной техники;

обеспечить охрану жизни и здоровья ребенка, его интеллектуальное, физическое и личностное развитие; коррекцию (элементарную; квалифицированную) имеющихся отклонений в развитии ребенка, развитие его творческих способностей и интересов, осуществлять индивидуальный подход к ребенку, учитывая особенности его развития, заботиться об эмоциональном благополучии ребенка;

обеспечить права  ребенка в соответствии с Конвенцией ООН о правах ребенка и действующим законодательством Российской Федерации;

обучать ребенка по основной образовательной программе дошкольного образования;

предоставить помещение, оборудование, учебно-наглядные пособия, игрушки;

организовать деятельность ребенка в соответствии с его возрастом, индивидуальными особенностями, содержанием основной образовательной программы дошкольного образования;

предоставить дополнительные платные образовательные услуги, при условии заключения договора между Учреждением и родителями (законными представителями);

проводить оздоровительные и  закаливающие мероприятия с детьми;

оказывать квалифицированную помощь родителю (законному представителю) в воспитании и обучении ребенка.

7.5. Учреждение осуществляет мероприятия по гражданской обороне, мобилизационной подготовке и пожарной безопасности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.6. Учреждение устанавливает:

заработную плату работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы;

компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера) работникам Учреждения;

премии и иные поощрительные выплаты в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда;

структуру управления деятельностью Учреждения;

штатное расписание и должностные обязанности работников.

7.7. Несет ответственность за:

невыполнение функций, определенных Уставом;

Вход на сайт

Поиск

Календарь
«  Февраль 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728

Друзья сайта
  • Создать сайт
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Все проекты компании

  • Copyright MyCorp © 2018 Создать бесплатный сайт с uCoz